لماذا علي ان اوفر تدريب للعاملين بالشركة؟
بما ان عملية التعلم هي عملية مستمرة لا تتوقف بانتهاء سنوات الدراسة وان كل أصحاب الشركات الناجحين يهمهم وجود فريق لديه معلومات مُحدثة بشكل دوري لمواكبة التغيرات في السوق والتقدم علي المنافسين، اذن توفير التدريب المهني هو الحل الأمثل، وللاستثمار في تدريب الموظفين والعاملين عدة فوائد نذكر منها:
- تحسين جودة العمل: بناءا علي معرفة مستويات الموظفين المهنية والتعليمية وتحديد التدريب المناسب لكل مجموعة سيتلاحظ بشكل مباشر تحسن كبير في جودة العمل المقدم وادارته وبالتالي نسب نجاح اكبر في انجاز المهام باحترافية.
- توفير الوقت وامكانية استغلاله باسناد مهام ومسئوليات اخري: يقوم التدريب بتيسير معرفة العامل للطرق المثلي لانجاز المهمات المختلفة مما سيتسبب في انجازها في وقت اقل وادارتها بشكل سلس واحترافي مما يساهم في اضافة عدد من المهام الاخري استغلالا للوقت الذي تم توفير
- توفير الاموال: بما اننا وصلنا لنقطة توفير الوقت فهذا ينعكس علي صاحب الشركة بتوفير الاموال بالاضافة لزيادة الانتاجية والتي ستضمن كسب المال ايضا.
- تقليل نسب المنتقلين الي شركات اخري منافسة: علي الرغم ان نسبة كبيرة من الشركات تتخوف من الاستثمار في العاملين فيها بسبب سهولة ترك العمل والتحرك لشركات اخري منافسة الا ان غالبية الشركات المنفذين لخطط التدريب بنسبة 10 الي 20% من راتب كل موظف اكدوا تقليل عدد المنتقلين لشركات اخري بنسب تصل الي 35%.
- ارتفاع نسب ولاء العاملين للشركة: تبعا لتقرير من LinkedIn Learning لعام 2018 أكد ان 94% من الموظفين اكدوا استمرارهم للعمل لمدد أطول في حالة استثمرت الشركة في تدريبهم وتعليمهم ولذلك فنسب الولاء مرتفعة جدا بين الموظفين الذين يحصلون علي فرص تدريبية في شركاتهم بشكل دوري بالمقارنة مع نظائرهم في الشركات الاخري.
و ماذا الآن هل ستضحي بفرص ارباح تصل الي 40% سنويا في مقابل 10 الي 15% كاستثمار في تدريب العاملين لديك؟
